有些HR看到简历就要“痛不欲生”，虽说人才难招，但是在高失业率和仅有的工作岗位中，人才一下子变得膨胀起来，HR只能抬头看简历，低头筛简历。
简历筛选是HR最基础的工作任务之一，只有HR对简历做筛选，才可以一步步招聘到合适的人才。同时，HR初步筛选简历，也是对应聘者的第一次过滤。可是，仍然有90%的HR不知道如何做初步简历筛选。下面，一起往下看看吧。
一、看客观因素
1、个人信息包括性别、年龄、婚否、身高等。
2、教育背景包括学历、毕业学校、专业、资格证书。
3、现任职基本情况包括现任职公司、任职岗位、现岗位开始时间等。
二、看现任工作经验和技巧
人岗相符，才有可能胜任接下来的工作，所以，主要看：
1、候选人所拥有的专业技能与该缺乏岗位是否相符合。
2、工作之间的转化差别是否大，如果工作类型差别大，证明该候选者自己也没有定位清，一般不考虑。
3、跳槽频率高，证明该候选者不稳定，不利于企业的可持续发展，可以直接PASS。
4、看薪酬待遇，如果与贵企业预期的薪酬差别太大，则可以不考虑，这样不会浪费彼此的宝贵时间。
5、看工作经验之间是否衔接得上，有没有出现时间上的矛盾，如有矛盾或者空档期，可以直接淘汰，也可以通过联系进行说明。
三、简历的整体结构
简历书面是否整洁，有没有错别字，模棱两可、存在质疑的地方，如果有企业不可接受的可一并排除。
综上所述，以上所介绍做初步简历筛选技巧初步简历筛选技巧，作为HR的你又知道多少呢？如果你还不知道，可以通过以上文章进行学习，以便你在往后筛选简历的过程中可以提高工作效率，节省工作时间。
