绩效考核-即速应用

文章目录

一、评分指标
- 1、指标分类
- 2、指标管理
- 3、新建指标
二、评分标准
- 1、标准管理
- 2、新建标准
三、考核模板
- 1、模板管理
- 2、新建模板
- 3、公共模板
四、评分考核
- 1、新增考核任务
- 2、考核任务管理
五、即客云HR - 应用端操作
- 1、待考核
- 2、考核历史
- 3、考核结果

一、评分指标

1、指标分类

系统将有三个初始化分类：「工作能力」、「综合素质」、「工作态度」，管理员可根据实际情况增删类别

★ 指标分类目前仅支持一级分类

★ 分类名称仅支持数字、字母、汉字、减号、下划线和点

★ 指标分类支持排序，数字越小越靠前

2、指标管理

评分指标可以进行「移动分类」、「删除」、「编辑」、「搜索」操作

3、新建指标

指标类型有三种：系统评分、人工评语打分、人工选择打分

★ 系统评分：选择员工的个人信息任职信息进行关联，对员工的个人信息的各个字段设定评分规则，系统根据规则自动评分。如最高学历字段，本科设为5分，大专设为3分。

★ 人工选择打分：可设定各个选项内容及分值。评分人通过选择选项进行评分。

★ 人工评语打分：可设定评语打分的最高分值，设置“评语”显示开关，评分人在应用端自行填写评语及评分

二、评分标准

1、标准管理

系统初始化默认一个通用评分标准：「即客云HR」，管理员可根据实际情况进行修改增删

已经建立的标准可进行「编辑」、「删除」、「搜索」操作

2、新建标准

设置评级标准，根据指标分数进行评级。

每个评级项的区间不可以有任何重叠的分数，若用户输入重叠分数时，页面将有冲突提醒：分数数值重复！

三、考核模板

1、模板管理

考核模板相当于标准化的考核表格

已经建立的模板可进行「预览」、「编辑」、「分享」、「删除」、「搜索」操作

★ 分享：填写模板名称，选择分类，即可分享企业自建模板

2、新建模板

配置考核的基本信息，选择评分对象、指标评分类型

★ 类别：按职位评分设置该模板下需要使用到的指标

★ 类别：按对象评分设置该模板下需要使用到的指标

★ 计算规则：按权重计算，通过给各指标组设置权重，计算出最后的总分

3、公共模板

★ 预览模板
通过系统管理员审批的企业分享模板可进行「分类筛选」、「预览」、「使用该模板」、「搜索」操作

点击「预览」查看模板详细内容：

★ 使用模板：点击「使用该模板」修改模板名称，将模板引用至所在企业的考核模板中

引用至企业本地的考核模板、模板对应的评分标准以及指标内容均可以任意修改和使用
在「考核模板」中将会看到从「公共模板」中引用的模板

系统会自动将「评分标准库」添加至企业模板中

同时系统会自动创建一个「未分类」的指标分类，所有从公共模板引用过来的指标都会归类到这个分类中

★ 分享模板：在考核模板页面点击「分享」按钮，填写分享的模板标题以及选择模板分类即可提交申请，即客云企微管理员审批通过后，企业将可以在「公共模板」模块看到自己分享的模板